Problématiques et besoins des Managers et Dirigeants
- Prise de poste (évolution vers un niveau managérial supérieur, entrée en Comité de Direction…)
- Mobilité et montée en compétences
- Réorientation professionnelle
- Difficultés managériales (à déléguer, reconnaitre, valoriser, sanctionner…)
- Difficultés relationnelles (à communiquer, nouer des relations saines, franches et authentiques, se confronter sereinement…)
- Insuffisance du leadership
Moyens
- Développement personnel (connaissance de Soi et des Autres, compréhension des dynamiques individuelles et collectives, exploration des liens entre l’histoire de l’individu et son parcours professionnel)
- Compréhension du fonctionnement des organisations
- Travail sur la posture de Manager
Résultats
- Penser et agir plus librement
- Améliorer son leadership, sa communication, son efficacité
- Rebondir après un échec
- Mieux doser le niveau d’autonomie, de pression et d’exigence mis aux collaborateurs
Spécificités des coachings de Dirigeants
Problématiques et Besoins
- Approfondir son identité de Dirigeant
- Tenir dans la durée
- Supporter d’être seul sans être isolé
- Admettre d’évoluer en permanence dans l’incertitude et la complexité
Résultats
- Développer son niveau de conscience et de lucidité
- « Accoucher » de son éthique de Dirigeant
- Lui donner corps au quotidien dans l’Etre et le Faire des actes managériaux
- Se sentir plus en paix